SERVIÇOS
Apoiamos os líderes do futuro em seus desafios do presente.
Tanto nos nossos clientes quanto nos relatórios da Gallup e do Center for Creative Leadership foram identificados 5 grandes desafios na liderança de empresas em momentos de transformação:
- Falta de visão da liderança, dos valores e da cultura
- Falta de alinhamento do time de liderança
- Baixo nível de colaboração dos times (especialmente entre a liderança)
- Dificuldade com habilidades básicas de gestão e liderança
- Tensões e baixo nível de segurança psicológica
Pesquisas Organizacionais
Oferecemos diagnósticos organizacionais e assessments profundos para ajudar gestores na compreensão do seu negócio e apoiá-los por meio da medição, análise e relatórios robustos para apoiar na tomada de decisão assertiva, por meio de análises e soluções sólidas e customizadas. Principais tipos de diagnósticos: Pesquisa de Cultura, Liderança, Engajamento, Felicidade, Avaliação de Competências 360º, Funcionamento de times de alta performance e pesquisas customizadas.
Transformação Estratégica e Cultural
Apoiamos em todas as etapas, desde o desenho, desenvolvimento e até implementação, para garantir o sucesso dos projetos ponta a ponta. Projetos de gestão e transformação do negócio, planejamento estratégico, transformação cultural e de liderança, projetos estratégicos com Top Teams (C-Level), para definição estratégica e alinhamento, definição de missão, visão, valores e propósito, formação de HR business partners, formação de mentores, projetos de remuneração, cargos e salários, dentre outros.
Jornadas de Liderança
Elaboramos trilhas customizadas de aprendizagem focadas no desenvolvimento das habilidades de gestão e comportamental da liderança, que resultam em líderes humanizados e times de alta performance. Team building, inteligência emocional, mindfulness, gestão de conflitos, empatia e comunicação não violenta, trabalho em equipe e colaboração, desenvolvimento de carreira e feedback, liderança transformadora, gestão de times de alta performance, confiança e segurança psicológica, inovação, teoria U são alguns dos formatos utilizados.
1. Pesquisas Organizacionais
Diagnóstico de Liderança
Ao longo dos anos atuando no mercado e muitos projetos desenvolvidos, nós mapeamos na nossa base de clientes os temas de alto impacto e relevância para a liderança, tanto em termos de gestão quanto de gestão de times, e percebemos grande sinergia entre as histórias e desafios vividos por nossos clientes. Por meio do diagnóstico de Liderança, identificamos o que está fortalecendo os resultados e os desafios encontrados para o sucesso dos negócios e times, por meio dos 5 domínios de liderança:
Diagnóstico de Cultura
O diagnóstico de Cultura traz com muita clareza os valores enraizados na organização que estão sendo vivenciados diariamente, bem como os principais desafios que as pessoas percebem que impactam diretamente tanto na estratégia quanto nos resultados do negócio. Esse modelo é o mais utilizado no mundo, já tendo sido aplicado em mais de 10 mil empresas pelo mundo, incluindo as empresas da Forbes 500. A partir deste diagnóstico assertivo, trazemos os insights e direcionamentos e em termos de cultura, estratégia e liderança. A partir disso é possível implementar uma transformação e/ou fortalecimento da cultura da organização, alinhando a estratégia e o sentido de propósito da organização com pessoas e valores, para que possamos tomar decisões mais eficientes, alavancar o engajamento e desempenho das equipes e capacitar a empresa a entregar seus resultados esperados. O objetivo é identificar a cultura organizacional atual em que a área está inserida, compreendendo as dificuldades, fortalezas e pontos de desenvolvimento da estratégia e sustentabilidade da área. Este modelo de pesquisa identifica de forma objetiva os estilos que se aplicam às culturas de diferentes grupos e seu funcionamento na interação entre as pessoas e a disponibilidade para a mudança. Nós realizamos a aplicação da pesquisa online para todos os colaboradores da empresa e entregamos um relatório analítico com os principais resultados da pesquisa com os estilos predominantes da cultura da organização e como estão impactando na estratégia e nos resultados.
Pesquisa de Engajamento
As pessoas são os recursos mais valiosos de uma empresa e a estratégia e objetivos só são alcançados por elas e por meio delas. Neste mercado competitivo a busca por excelentes profissionais é alta e sua disponibilidade escassa. Portanto, estar alinhado com o mercado oferecendo um ambiente saudável e engajador, e o suporte necessário aos seus colaboradores, bem como ter práticas de remuneração adequadas são essenciais para a sustentação e desenvolvimento de equipes de alta performance. Utilizando de metodologias e um conhecimento de longa data, aliado à pesquisas validadas pelo mercado global, e uma análise profunda e customizada dos dados podemos compreender as percepções e alavancar o engajamento da equipe, bem como criar práticas de remuneração e benefícios que garantam a equidade
2. Projetos Estratégicos e de Transformação de Cultura
Transformação de Cultura
A cultura possui uma conexão muito forte com a Liderança e a Estratégia, pois a Estratégia é sobre intenção e engenhosidade, e a Cultura determina e mede o desejo, engajamento e execução. A cultura é compreendida como os comportamentos, tradições e conhecimentos de um determinado grupo social. É o conjunto de símbolos, significados, crenças, valores e comportamentos compartilhados por um grupo ou sociedade.
Ela reflete a maneira como as pessoas em uma organização estabelecem objetivos, gerenciam seus recursos e realizam suas tarefas e inconscientemente no comportamento. A cultura organizacional influencia e determina a forma como as pessoas pensam, sentem, valorizam, acreditam e se comportam em uma empresa. O fortalecimento da cultura organizacional traz consigo impactos e benefícios como:
- Cria alinhamento e sinergia entre a liderança de modo a promover tomada de decisão totalmente focada no negócio.
- Alavanca a implementação da estratégia e dos resultados, uma vez que define e fortalece os elementos de Cultura que facilitam a boa execução estratégica.
- Diminui turnover.
- Aumenta o engajamento dos times e melhora performance e senso de pertencimento.
- Fortalece o Employer Branding e atrai top talents para a organização.
O projeto de Transformação de Cultura conta com três fases: A fase de mapeamento no qual identificamos as fortalezas e os maiores problemas e desafios da organização, desenho do modelo de cultura desejada e implementação e cascateamento do modelo para toda a organização.
Projetos Estratégicos e de Planejamento
Sabemos que grande parte dos projetos estratégicos fracassam, aproximadamente 44%, ou seja, há uma grande distância entre a elaboração da estratégia e sua implementação. Alguns dos projetos não são bem desenhados, os líderes e times não têm as ferramentas necessárias ou sabem como implementar e colocar em prática o que foi desenhado anteriormente, a comunicação não é eficiente, são alguns dos problemas que encontramos.
Para resolver isso, facilitamos e desenhamos o planejamento estratégico de maneira focada e assertiva, usando metodologias inovadoras e pragmáticas e focamos na co-construção com a liderança, para garantir que o planejamento seja objetivo, claro, orientado para resultados e que todos estejam alinhados e engajados desde o início, facilitando assim seu desenho e sua execução. Temos como diferencial na YUP Consulting garantir alta qualidade e excelência em tudo que fazemos. Por isso, nós apoiamos o cliente em toda a cadeia, atuando não só no desenho dos projetos, bem como apoiamos na implementação, para que com nossa expertise, possamos alavancar e acelerar as estratégias e resultados e garantir o sucesso do projeto!
3. Jornadas de Liderança
Ela tem o poder de influenciar colaboradores, direcioná-los no caminho que a empresa deseja e precisa. É deles a responsabilidade em criar, manter e disseminar os valores e características fundamentais da organização, possibilitando assim o crescimento rápido, orgânico e eficiente da companhia como um todo e também do engajamento dos colaboradores. Também são responsáveis por inspirar, comunicar, desenvolver e criar ambientes seguros e saudáveis para as pessoas trabalharem e evoluírem. Construir uma liderança forte e preparada traz benefícios e vantagens para a organização, como:
- Motiva os colaboradores a produzirem mais e melhor.
- Identifica e estimula o talento de seus liderados
- Promove a retenção de talentos na equipe
- Promove o diálogo e cria cumplicidade entre seus colaboradores
- Melhora na resolução de conflitos
- Comunica de maneira clara e cria direcionamentos assertivos
- Cria ambientes seguros e gera conexão entre os colaboradores
